Gender Pay Gap Report

Pluss is committed to the principle of equal opportunities and equal treatment for all employees.  As required under the Equality Act 2010 (Gender Pay 
Gap Information) Regulations 2017 we have calculated our gender pay gap using the required analysis to show the difference between the average 
earnings of men and women across our business.

Gender pay gap reporting is not to be confused with equal pay: as an organisation Pluss has always been committed to ensuring we do not pay men and women 
differently for doing the same or equivalent work.  The gender pay gap is as a result of the roles which men and women are employed in and the salaries these 
roles attract.

Mean and median pay gaps

Our report illustrates a mean gender pay gap of -0.60% and a median gap of -7.39% These figures are representative of an employee base where 47% are male 
and 53% are female. 

 Mean pay gap

 -0.60%

 Median pay gap

 -7.39%

Proportion of male and female employees according to quartile pay bands

 Quartile band

 Male

 Female

 Upper quartile

 50.63%

 49.37%

 Upper middle

 31.25%

 68.75%

 Lower middle

 35.00%

 65.00%

 Lower quartile

 70.88%

 29.11%

You can find further information about our workforce, gender pay gap, and steps we continue to take to minimise our gender pay gap below.